En Sonoco, creemos que las personas construyen negocios haciendo lo correcto. Desde nuestros comienzos hasta ahora, esa creencia nos guía.
Debido a que creemos que nuestros empleados son nuestro mayor recurso, invertimos en oportunidades de capacitación y desarrollo para empleados para apoyar su éxito con las siguientes oportunidades:
Universidad de Sonoco
Lanzamos la Universidad de Sonoco en 2020 para invertir en educación, capacitación, aprendizaje y desarrollo de los empleados. Este programa ofrece instrucción en línea y en el aula adaptada a las habilidades que los empleados desean aprender: un programa de software, una práctica de fabricación o cualquier otra cosa. Cualquier persona en cualquier división o área funcional puede usar la plataforma de la Universidad para desarrollar sus carreras o crear oportunidades futuras para sí misma.
Aprendizaje autodirigido
Ofrecemos pistas de aprendizaje a su propio ritmo a través de la Universidad de Sonoco. Estos cursos preenvasados y fácilmente disponibles cubren una variedad de temas como colaboración, tutoría, manejo del estrés y más. Tardan menos de 60 minutos en completarse.
Aprendizaje virtual dirigido por un instructor
Ofrecemos sesiones virtuales informales de una hora abiertas a todos en la organización que cubren varios temas como “Aprovechar al máximo las reuniones individuales con su gerente”, “Cómo brindar comentarios eficaces” y más. Nuestro equipo de Capacitación y Desarrollo dirige virtualmente las sesiones cada tres miércoles del mes.
Aprendizaje en persona
Ofrecemos programas de capacitación en persona a empleados como Foundations of Leadership y Crucial Conversations.
- Nuestro programa Foundations of Leadership es para líderes nuevos y futuros y para aquellos con subordinados directos. Entregados a través de un enfoque combinado, nuestros instructores dirigen el aprendizaje virtual y las sesiones de práctica en persona en vivo durante un período de ocho meses. Un graduado del programa comparte: “He aprendido habilidades cruciales en Foundations of Leadership que puedo aplicar de inmediato a la forma en que administro mi equipo. Mi parte favorita de la clase fue conectarme con otros líderes de toda la organización para que podamos hacer crecer nuestra red y confiar unos en otros mucho más allá de la capacitación”.
- Nuestro programa Conversaciones cruciales es para líderes de todos los niveles de la organización y todos los empleados que podrían beneficiarse de este curso. En persona y dirigido por un instructor, este programa de dos días enseña nueve poderosas habilidades para trabajar en los desacuerdos para lograr mejores resultados.
A través de una asociación con la Escuela de Negocios Darla Moore de la Universidad de Carolina del Sur, ofrecemos dos cursos de liderazgo avanzados: Desarrollo para liderar y Perspicacia financiera.
- Desarrollar para liderar es para personas que tienen la capacidad y las habilidades de liderazgo demostradas para tener éxito en puestos sénior. Esta capacitación inmersiva de tres días permite a los participantes colaborar, establecer contactos, presentar a ejecutivos clave y obtener información sobre las áreas de desarrollo profesional para el crecimiento profesional futuro.
- La perspicacia financiera es para gerentes de planta actuales o potenciales. Nuestros líderes financieros desarrollaron este plan de estudios con ejercicios prácticos para preparar a los participantes para el avance del desempeño financiero de nuestras plantas.
Programa de líderes emergentes
Comenzamos el Programa de Líderes Emergentes hace más de 40 años para identificar y capacitar a nuestra próxima generación de líderes comerciales a través de pasantías de verano y oportunidades de tiempo completo.
Pasantías de verano para líderes emergentes
Durante aproximadamente 12 semanas (alrededor de tres meses), los estudiantes obtienen experiencia en el mundo real a través de proyectos prácticos, lo que proporciona un retorno significativo de la inversión para Sonoco y los pasantes que participan.
“Personas”, enfatiza un pasante, “realmente están interesadas en verter en su trayectoria profesional en Sonoco”. Otro pasante explica: “Soy capaz de tomar las experiencias prácticas que he adquirido aquí en el último año de mi educación universitaria y de aplicar más fácilmente los conceptos que aprendo en mi futura carrera como ingeniero”.
Oportunidades de tiempo completo para líderes emergentes
Este programa proporciona a los asociados más que su primer trabajo de tiempo completo. Tienen acceso adicional integrado a actividades de formación de equipos con su cohorte, tutoría dedicada y programación de desarrollo de liderazgo continuo durante sus primeros 12 a 18 meses de empleo. Al integrarse en nuestra cultura, estos asociados adquieren experiencia en toda nuestra diversa cartera de negocios.
Programa de mentoría
Creemos que la tutoría proporciona una herramienta crucial para la capacitación y el desarrollo de los empleados. La mentoría proporciona un sistema de apoyo a medida que las personas trabajan para obtener nuevos conocimientos, habilidades y capacidades. Como un gerente de Sonoco comparte: “Independientemente de cuánta experiencia tenga, siempre hay una oportunidad de mejorar sus habilidades interpersonales sobre cómo manejar conflictos y lidiar con diferentes situaciones. Es refrescante obtener una perspectiva diferente de alguien que es muy respetado en la compañía y tiene cierto nivel de experiencia en la gestión de otros”.
Si bien las relaciones de mentoría generalmente incluyen a una persona más experimentada (un mentor) y una persona menos experimentada (un aprendiz), nos enfocamos en tres tipos diferentes de mentorías:
Orientación para nuevos empleados
Esto proporciona orientación a un nuevo empleado a medida que se familiariza con nuestra cultura y nuestros valores, y crea conexiones en todos nuestros negocios.
Orientación para el desarrollo profesional
Estos mentores sirven como asesores de confianza que apoyan a un aprendiz mientras trabajan para desarrollar nuevas habilidades, navegar por el lugar de trabajo y crear conexiones para oportunidades futuras.
“Las tutorías son más que solo ofrecer asesoramiento profesional. Es una oportunidad increíble para construir relaciones sólidas que tengan un impacto tanto en el mentor como en el aprendiz”, explica un mentor. “He disfrutado mucho el tiempo con mi aprendiz. Estoy agradecido de haber tenido la oportunidad de ayudarlo a navegar por su carrera y ofrecerle algunos consejos basados en mis experiencias profesionales”.
Orientación entre pares
Esto proporciona a un aprendiz una fuente de conocimiento y apoyo a medida que desarrolla nuevas habilidades específicas, busca recursos y establece conexiones relevantes.
Nuestro propósito de Better Packaging. Better Life. guía cómo nos preocupamos por más que nuestros clientes, accionistas y comunidades locales. Demuestra nuestro compromiso de apoyar a los miembros de nuestro equipo a medida que forjan su carrera en la fabricación.
