Adaptación a los nuevos climas: 2001-2019

Según se informó, Maya Angelou dijo: “La gente olvidará lo que dijiste, la gente olvidará lo que hiciste, pero la gente nunca olvidará cómo los hiciste sentir”.  

¿Cómo se mide si una cultura empresarial es eficaz? Una medida de la cultura de una empresa es qué tan bien involucra a las personas. Los valores corporativos, los eslogans y las metas de sostenibilidad son importantes, pero la forma en que los miembros del equipo se sienten importa más. La cultura de respeto y trabajo en equipo de Sonoco mantiene a los miembros de nuestro equipo global energizados, innovando y comprometiéndose a largo plazo.  

A lo largo de las décadas, hemos creado numerosas formas de celebrar estas relaciones leales y duraderas. En 1956, comenzamos el Old Timers Club para los compañeros de trabajo que llegaron a 25 años o más con nosotros. Este grupo creció para abarcar todas nuestras ubicaciones en 1989. A mediados de 1990, tenía más de 2,400 miembros. Un año, la sucursal del grupo en la planta de New Albany, Indiana, celebró su reunión anual en un crucero con cena y planeó celebrar la siguiente en un teatro con cena local.  

Papel con imagen y texto antiguos en blanco y negro de la máquina de escribir. El texto dice: “El Sr. Coker siempre fue una figura familiar en las reuniones de los empleados, como se evidenció [edit written in: by his attendance at this] Sonovista Club picnic realizado en julio de 1957. Uno de sus ocmpaniones en muchos de estos eventos fue Aaron "Shy" Tyner (izquierda), uno de los doce empleados originales de Sonoco. Shy murió agosto de 1960 después de 61 años de servicio". La imagen muestra a cuatro hombres.
Aaron Tyner (derecha) socializa con el director ejecutivo Charles Coker y otros empleados en un picnic del Sonovista Club en 1957. 

Este grupo honra y conecta a los miembros del equipo de Sonoco que han permanecido a nuestro lado. “¡Los antiguos Timers se sienten honrados de estar en el club, aunque no se sientan muy cómodos con ser llamados viejos!”, dijo Doris Crawford, facilitadora del club en nuestra fábrica de papel de Richmond, Virginia, en 1990. “Hay mucho prestigio en ser un veterano de 25 años aquí”.  

Aaron “Shy” Tyner, uno de los 12 empleados originales de Sonoco, estableció el estándar de oro. Al momento de su fallecimiento en 1960, había dedicado 61 años a la compañía.  

A medida que nos hemos expandido a nivel mundial, también lo ha hecho nuestra estima por la dedicación a largo plazo. La fuerza laboral de Sonoco ahora cuenta con más de 22,000 empleados en más de 300 operaciones en todo el mundo. Por más notables que sean estos números, el hecho de que más de 1,600 de nuestros empleados internacionales hayan permanecido en Sonoco durante más de 20 años habla mucho sobre nuestra cultura. Entre ellos, algunos en Europa, Asia y América del Norte han trabajado con nosotros durante más de 50 años cada uno.  

Cuando la cultura de una empresa mantiene a las personas innovando y sobresaliendo a lo largo de su vida, creemos que es seguro etiquetarla como efectiva. Más importante aún, nuestras palabras coinciden con nuestra cultura: Mejor Empaque. Mejor vida.