En Sonoco, creemos que la tutoría es una herramienta crucial para la capacitación y el desarrollo de los empleados. Hoy, respondemos estas preguntas sobre mentoría:

  • ¿Qué es la mentoría y cómo funciona?
  • ¿Cómo es la mentoría?
  • ¿Cuáles son los beneficios de un programa de tutoría?
  • ¿Funcionan los programas de mentoría?

¿Qué es la mentoría y cómo funciona?

La mentoría es una relación bidireccional positiva: un mentor transmite conocimientos, habilidades y conexiones a un aprendiz, y el aprendiz obtiene el conocimiento y las habilidades necesarias para superar obstáculos, enfrentar desafíos y trazar su trayectoria profesional.

Entonces, ¿cómo funciona? Un mentor funciona como una caja de resonancia que proporciona comentarios sinceros y consejos de expertos. Un aprendiz gana confianza a medida que adquiere conocimiento, expande su red y aprovecha las relaciones, asumiendo la responsabilidad de su desarrollo profesional.

Las relaciones de mentoría suelen ser entre un mentor más experimentado y un aprendiz menos experimentado, pero también pueden incluir a dos compañeros o dos personas de diferentes negocios. Debido a que cada mentor aporta experiencias, cualidades y habilidades únicas, los aprendices deben seleccionar una que coincida con sus áreas de crecimiento deseado.

¿Cómo es la mentoría?

En Sonoco, ofrecemos tres tipos de programas de mentoría para ayudar a los empleados en diferentes etapas de su carrera o con diferentes objetivos profesionales. Incluyen:

  • Tutorías para nuevos empleados: este programa de tutoría guía a los aprendices a medida que comienzan a construir conexiones en nuestros negocios y se asimilan a nuestra cultura y valores.
  • Tutorías de desarrollo profesional: este programa de tutoría apoya a los aprendices a medida que desarrollan nuevas habilidades, navegan por el lugar de trabajo y construyen las conexiones necesarias para oportunidades futuras.
  • Tutoría entre pares: este programa de tutoría proporciona a los aprendices una fuente de conocimiento y apoyo a medida que desarrollan nuevas habilidades específicas, buscan recursos y establecen conexiones relevantes.

¿Cuáles son los beneficios de un programa de tutoría?

Todos tienen espacio para el desarrollo. Buscar el apoyo de un mentor es un paso proactivo hacia el crecimiento y la mejora continuos. La mentoría ayuda a los aprendices a:

  • Identificar áreas de crecimiento.
  • Construir relaciones valiosas.
  • Evite posibles caídas.
  • Reciba comentarios honestos y directos.
  • Aumentar la creatividad.
  • Obtenga confianza en cómo resolver problemas.
  • Agregue valor al negocio.

Pero la mentoría también beneficia a los mentores y a la compañía. Les ayuda a:

  • Obtenga nuevas habilidades, conocimientos y confianza.
  • Transferir y mantener el conocimiento de la empresa.
  • Aumentar el compromiso y la retención del personal.
  • Fomentar un entorno inclusivo y colaborativo.
  • Cultivar una cultura de conversaciones de desarrollo regulares y significativas.

¿Funcionan los programas de mentoría?

La prueba está en el pudín... o, en este caso, en las personas. Nuestros aprendices y mentores de Sonoco comparten esto sobre sus experiencias:

“La tutoría es importante para mí para compartir experiencia y orientación sobre los problemas que pueden enfrentar en el trabajo y la vida personal. Proporciona oportunidades para escuchar y consultar. La mentoría me ha ayudado a guiarme para ser un mejor líder”.

“Independientemente de cuánta experiencia tenga, siempre hay una oportunidad de mejorar sus habilidades interpersonales sobre cómo manejar el conflicto y lidiar con diferentes situaciones. Es refrescante obtener una perspectiva diferente de alguien que es respetado en la compañía y tiene un cierto nivel de experiencia en la gestión de otros”. – Philip L.

“Mi mentor es capaz de darme una visión alternativa de que la compañía está en una división y un puesto diferentes. La nueva perspectiva me permite observar problemas desde varias direcciones. Es bueno saber que no solo tengo apoyo, sino que alguien en su puesto realmente se preocupa por retener y hacer crecer a los futuros líderes de la compañía”. – Iyen O.

“Estoy interesado en ser mentor por algunas razones. Primero, me resulta muy gratificante ayudar a una persona a ver y alcanzar su potencial. En segundo lugar, me resulta gratificante ayudar a proporcionar a un aprendiz una perspectiva que podría ayudarlo a tomar buenas decisiones profesionales que se adapten tanto a su carrera como a sus aspiraciones personales”. – Palace S.

“Estaba interesado en ser aprendiz de mi mentor, porque tenían experiencia en el campo al que esperaba unirme. Sabía que podrían dar consejos específicos sobre qué temas repasar y que podrían mantenerme al día con las metas y los objetivos de su equipo”. – Delia M.  

“He disfrutado mucho el tiempo con mi aprendiz. Estoy agradecido de tener la oportunidad de ayudarlo a navegar por su carrera y ofrecerle algunos consejos basados en mis experiencias profesionales. Las tutorías son más que solo ofrecer asesoramiento profesional. Es una oportunidad increíble para construir relaciones sólidas que tengan un impacto tanto en el mentor como en el aprendiz. Estoy agradecido de que Sonoco nos brinde una manera de conectarnos a un nivel más profundo”. – Jon P.  

Hoy en día, la mentoría sigue siendo una herramienta valiosa para el asesoramiento y la enseñanza. En Sonoco, estamos comprometidos con el desarrollo de nuestra gente, nuestro recurso más valioso. ¿Por qué? Creemos que las personas construyen negocios. ¡Explore cómo desarrollamos a los miembros del equipo!