A principios de 1944, Sonoco instaló por primera vez algunos buzones de sugerencias.
Con el dinero del premio en la línea, alentamos a los empleados a compartir sus ideas: “Queremos nuevas formas de manejar los productos en todas las etapas de fabricación y mejorar la calidad y la cantidad”.
En el plazo de un año, este nuevo concurso de ideas se llevó a cabo regularmente. ¿Por qué? En Sonoco, creemos que las ideas de nuestros empleados son nuestros recursos más valiosos. Las personas, desde la planta hasta la oficina corporativa, construyen negocios.
Hoy, el concurso de ideas tiene un nuevo formulario: el Programa de reconocimiento y premios Sonoco (Sonoco Awards and Recognition Program, SOAR). Reconocemos y honramos a los solucionadores de problemas que mejoran los productos, procesos y servicios en todo Sonoco. Con ganadores de cada rincón de nuestro negocio global, SOAR reconoce a los innovadores en estas categorías...
- Satisfacción y calidad del cliente
- Personas
- Excelencia de procesos
- Seguridad
- Sostenibilidad
Los ganadores de SOAR superaron los desafíos y produjeron resultados sobresalientes. Los ganadores recientes de SOAR incluyeron...
- Un molino que redujo el riesgo en un 40 % sin lesiones registrables durante 5 años y fue galardonado como los 10 molinos canadienses más seguros por la revista Paper & Pulp en 2021.
- Una planta que eliminó el esfuerzo adicional y produjo 600,000 ladrillos de PCM utilizando un proceso de menor consumo de tiempo pero de mayor calidad.
- Un asistente de configuración que ahorró 450 horas y eliminó 120 conjuntos de herramientas cada año mediante el desarrollo de un nuevo proceso.
En Sonoco, SOAR es solo una forma en la que fomentamos la innovación de los empleados en el lugar de trabajo. Ayudamos a nuestros empleados a disfrutar de su trabajo y a descubrir formas valiosas de contribuir con métodos adicionales como...
Nuestro sistema de desempeño: mejorar la efectividad, aumentar la longevidad y estandarizar los procesos, lo que ayuda a prevenir lesiones, aumentar la satisfacción de los empleados y mejorar la moral.
Nuestros socios: Mantener asociaciones mutuamente beneficiosas con los proveedores nos permite explorar servicios nuevos o adicionales, ampliar nuestra base de clientes y brindar oportunidades adicionales para mejorar nuestros servicios.
Nuestra producción en planta piloto: este programa produce pequeñas cantidades de empaque. Usando nuestros laboratorios, podemos medir mejor el rendimiento general de los nuevos empaques y eliminar posibles defectos.
Nuestros grupos de recursos para empleados: fomentar un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo alienta a cada empleado a compartir sus ideas. A través de grupos de recursos para empleados, trabajamos para incluir y mostrar respeto por cada perspectiva única.
La innovación no es casual. Infundir innovación en la cultura del lugar de trabajo es fundamental, ya sea una empresa de 10 o 100 años. En Sonoco, Better Packaging. Mejor vida. es más que una promesa. Es un reflejo de nuestra cultura que impulsa lo mejor. Sabemos que las mejores soluciones pueden provenir de cualquier empleado, por lo que brindamos oportunidades e incentivos para hablar y sugerir mejoras. La innovación crece cuando creamos un entorno para que prospere.
