Informe de esclavitud moderna 1 de enero de 2024 a 31 de diciembre de 2024 Sonoco Products Company
Este Informe de esclavitud moderna (el “Informe”) aborda el período desde 1 de enero de 2024 hasta 31 de diciembre de 2024 y ha sido preparado de conformidad con la Ley de Lucha contra el Trabajo Forzado y el Trabajo Infantil en Cadenas de Suministro (Canadá) (la “Ley”). Este Informe se realiza en nombre de Sonoco Products Company (“SPC”) y su subsidiaria, Sonoco Canada Corporation (en conjunto, “Sonoco”, la “Compañía”, “nosotros”, “nuestro” o “nos”). La información contenida en los sitios web a los que se hace referencia en este informe no forma parte de este informe ni se incorpora como referencia a él.
1. Introducción
El trabajo forzado y el trabajo infantil, cada uno según se define en la Ley, son delitos y violaciones graves de los derechos humanos. Como desarrollador, fabricante y vendedor líder de una amplia variedad de productos de embalaje, Sonoco reconoce el importante papel que tenemos para garantizar que nuestras operaciones y productos, y las cadenas de suministro que respaldan dichas operaciones y productos, cumplan con los más altos estándares éticos, incluida la prevención e identificación del trabajo forzado y el trabajo infantil en nuestras cadenas de suministro. Este informe establece las medidas que hemos tomado en 2024 para prevenir y reducir el riesgo de que se utilice trabajo forzado o trabajo infantil
en la producción de bienes que producimos en Canadá o en otro lugar, o que se importen a Canadá.
2. Nuestro negocio
El negocio de Sonoco en Canadá se lleva a cabo principalmente a través de Sonoco Canada Corporation, una subsidiaria directa de propiedad absoluta de SPC. SPC es una empresa de embalaje con sede en los Estados Unidos.
SPC es un proveedor global de productos de embalaje sostenibles y de alta ingeniería que prestan servicios a múltiples mercados finales. SPC vende contenedores de papel rígido, empaques de metal y empaques de papel industrial a clientes canadienses.
Sonoco Canada Corporation es una empresa de fabricación con operaciones en Edmonton, Alberta; Chatham, Ontario; Brantford, Ontario; Mississauga, Ontario (que cesó sus operaciones en septiembre de 2024); Cap de Madelaine, Quebec; y Saint John, New Brunswick. Sonoco Canada Corporation fabrica y vende papel, papel convertido y productos de papel rígido. Sonoco Canada Corporation adquiere bienes y servicios de aproximadamente 120 proveedores y contratistas externos. Los proveedores que contrata Sonoco Canada Corporation incluyen empresas que producen ciertos insumos de materia prima, incluidos cartón reciclado, adhesivos, extremos metálicos y productos químicos para producir papel y productos de papel convertidos.
Además, otras entidades de Sonoco son proveedores y clientes de Sonoco. Puede encontrar más información sobre las empresas de Sonoco en el Informe anual del SPC en el Formulario 10-K, los Informes trimestrales posteriores en el Formulario 10-Q, sus otras presentaciones ante la Comisión de Bolsa y Valores de los EE. UU. y su sitio web en www.sonoco.com.
3. Nuestras políticas
Políticas
A través de las políticas organizativas y de gobernanza de SPC, comunicamos nuestros valores y expectativas, estableciendo un alto nivel para nosotros mismos, nuestros proveedores y nuestros socios vendedores, y dejamos en claro que no toleramos ninguna forma de trabajo forzado o infantil en ninguna de nuestras operaciones o las de nuestros proveedores. Hacemos esfuerzos diligentes, incluso a través de la realización de diligencia debida y auditorías para monitorear el desempeño de nuestros proveedores, para evitar que nuestras actividades tengan un impacto negativo en los derechos humanos. Nuestras políticas relevantes se analizan con más detalle a continuación:
Políticas sobre conducta comercial
Estamos comprometidos a llevar a cabo nuestros negocios de manera legal y ética. Nuestras Políticas sobre conducta comercial (las “Políticas”) son la base de las políticas de nuestras compañías y establecen principios rectores sobre la conducta profesional y establecen que los empleados de Sonoco siempre deben actuar de manera legal, ética y en el mejor interés de Sonoco en el desempeño de sus tareas laborales. Sonoco está comprometida con los valores fundamentales de honestidad, integridad y responsabilidad. Este compromiso requiere que los empleados y directores de Sonoco cumplan plenamente con todas las leyes, normas y reglamentaciones que se aplican a las operaciones comerciales de Sonoco, y que actúen de manera honesta y ética. Nuestras Políticas están disponibles en nuestro sitio web de Relaciones con Inversionistas en www.investor.sonoco.com.
Estándares
de proveedores Los Estándares de proveedores de Sonoco detallan los requisitos y las expectativas que tenemos de nuestros proveedores, sus cadenas de suministro y cualquiera de sus contratistas con los que nos relacionamos. Esperamos que nuestros proveedores cumplan con todos los requisitos legales aplicables en las jurisdicciones en las que operan y que monitoreen y hagan cumplir de manera consistente nuestros Estándares para proveedores en sus propias operaciones y cadenas de suministro. Nuestros estándares para proveedores también establecen otros estándares que son importantes para nosotros, incluidos, entre otros, nuestros principios de conciencia ambiental, no discriminación, derechos humanos, seguridad y responsabilidad. Exigimos que nuestros proveedores se comprometan con nuestros estándares para proveedores como condición para hacer negocios con nosotros.
Los Estándares para Proveedores de Sonoco confirman el respeto por los derechos humanos como un principio básico de las creencias de Sonoco y su compromiso con los principios que incluyen (i) la eliminación del trabajo forzado u obligatorio y el tráfico de personas, (ii) el establecimiento y mantenimiento de entornos de trabajo justos y seguros, y (iii) el requisito de que todos los proveedores operen de manera que las horas de trabajo de los empleados cumplan con los estándares locales, así como con las leyes y reglamentaciones locales y nacionales de la jurisdicción aplicable. En virtud de los Estándares del proveedor, Sonoco no trabajará con ningún proveedor que requiera que los empleados trabajen más allá de las limitaciones legales sin la compensación adecuada según lo exija la ley aplicable. Además, Sonoco condena todas las formas de explotación de niños y prohíbe el uso de niños en la fuerza laboral. Se prohíbe a los proveedores reclutar trabajo infantil, y todos los empleados del proveedor deben estar por encima de la edad legal de empleo en el país de su empleo.
Revisamos nuestros Estándares de proveedores de forma periódica para garantizar que esta política esté en línea con las mejores prácticas actuales. Nuestros estándares para proveedores están disponibles públicamente en nuestro sitio web en www.sonoco.com/about/supplier-resources/supplier-standards.
Política de derechos humanos La
Política de derechos humanos de Sonoco describe el compromiso de Sonoco de respetar los estándares de derechos humanos; específicamente, aquellos descritos en la Declaración Internacional de Derechos Humanos y los principios relativos a los derechos fundamentales establecidos en la Declaración de las Organizaciones Internacionales del Trabajo sobre Principios Fundamentales y Derechos en el Trabajo. La Política de derechos humanos de Sonoco se aplica a todas las operaciones de la Compañía, incluidas todas las divisiones, subsidiarias y compañías afiliadas, así como a todos los empleados, directores, funcionarios, agentes, contratistas, socios comerciales, vendedores y proveedores de Sonoco. Nuestra Política de Derechos Humanos está disponible públicamente en nuestro sitio web en www.sonoco.com/about/supplier-resources/human-rights-policy.
El Departamento de Auditoría Interna de Sonoco supervisa el cumplimiento de Sonoco de la Política de Derechos Humanos.
Informe de sostenibilidad corporativa
El Informe de sostenibilidad corporativa 2024 de Sonoco destaca nuestra dedicación al embalaje sostenible, el liderazgo de la industria y el bienestar de los empleados. Nuestras iniciativas de sostenibilidad en eficiencia energética, energía renovable, reducción de residuos y gestión del agua tienen como objetivo reducir significativamente las emisiones de gases de efecto invernadero. Nos esforzamos por promover sólidos derechos humanos y prácticas éticas de adquisición en nuestras cadenas de suministro al establecer expectativas claras de la cadena de suministro y cumplir con los protocolos legales establecidos en leyes como la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California y los requisitos de minerales en conflicto en virtud de la Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street y Protección al Consumidor de los EE. UU. Para los empleados, promovemos el bienestar y el desarrollo profesional a través de amplios programas de capacitación y prácticas justas. Puede encontrar el informe completo en nuestro sitio web en www.sonoco.com/na/sustainability/reports.
Diligencia
debida Esperamos que los terceros con los que trabajamos cumplan con principios y valores comerciales similares a los nuestros y que cumplan con todas las leyes y reglamentaciones aplicables. Antes de asumir cualquier compromiso con terceros y como parte de nuestro proceso de incorporación de nuevos proveedores potenciales, tomamos medidas para evaluar adecuadamente la relación y mitigar los riesgos asociados mediante la realización de diligencia debida y controles basados en riesgos.
Dos de las instalaciones de Sonoco Canada Corporation participan en el Intercambio Ético de Datos de Proveedores (Supplier Ethical Data Exchange, “SEDEX”), una organización sin fines de lucro que ayuda a las empresas a mejorar las prácticas comerciales éticas y responsables en sus cadenas de suministro. Otras plantas de fabricación de Sonoco participan actualmente en SEDEX con diversos niveles de participación. En total, en todo Sonoco a nivel mundial, aproximadamente 60 operaciones individuales participan en SEDEX. Cada uno de los participantes ha completado el Cuestionario de autoevaluación de SEDEX, y Sonoco está participando en las Auditorías de comercio ético de los miembros de SEDEX (SECDEX Members Ethical Trade Audits, “SMETA”) en algunas ubicaciones. Muchos de los clientes y proveedores de Sonoco también son miembros de SEDEX. Sonoco está considerando ampliar su participación en la plataforma SEDEX, incluida SMETA, para evaluar y evaluar aún más los riesgos de la cadena de suministro en el futuro.
Reconocemos el riesgo de trabajo forzoso o trabajo infantil en nuestras instalaciones y nuestras cadenas de suministro. Para mitigar este riesgo, seguimos un enfoque de diligencia debida que incluye exigir el cumplimiento de todas las políticas de Sonoco, realizar auditorías internas y de terceros de las instalaciones y operaciones de Sonoco, y revisar la información de SEDEX y los resultados de SMETA.
4. Evaluación de nuestro riesgo
Reconocemos que podemos estar indirectamente vinculados a un riesgo de esclavitud moderna debido a nuestras actividades comerciales en la industria de fabricación y embalaje, y que ciertos sectores en nuestra cadena de suministro (incluida la provisión de materiales, contratistas y mano de obra) pueden representar un mayor riesgo de esclavitud moderna. Sonoco ha establecido varias políticas y procedimientos diseñados para identificar, evaluar y gestionar el riesgo de los proveedores. Para evaluar el riesgo de trabajo forzado y trabajo infantil en nuestro negocio y cadenas de suministro, realizamos evaluaciones de riesgos y revisamos los datos proporcionados por clientes y proveedores. Para identificar las actividades comerciales con la mayor exposición a estos riesgos, consideramos los siguientes factores:
- Dependencia de una fuerza laboral poco calificada;
- Presencia de trabajadores migrantes.
- cadenas de suministro largas, complejas o no transparentes; y
- Riesgos jurisdiccionales, incluidos la pobreza, el conflicto y la aplicación de normas internacionales de derechos humanos.
Sonoco busca gestionar los riesgos de esclavitud moderna a través de una variedad de políticas, procesos y prácticas, que se describen en este Informe.
5. Nuestros compromisos
Pasos para prevenir y reducir los riesgos de trabajo forzado y infantil
Durante el período de informe, Sonoco tomó las siguientes medidas para prevenir y reducir los riesgos de trabajo forzado y infantil:
- Continuamos aprovechando los resultados de una 2023 evaluación interna de riesgos de derechos humanos del trabajo forzado y/o el trabajo infantil en nuestras operaciones y cadenas de suministro.
- Desarrolló e implementó un plan de acción para abordar cualquier instancia identificada de trabajo forzado y/o trabajo infantil.
- Mantuvo controles internos para garantizar que todos los trabajadores sean reclutados voluntariamente.
- Desarrollamos e implementamos políticas y procesos de diligencia debida para identificar, abordar y prohibir el uso de trabajo forzado y/o trabajo infantil en nuestras operaciones y cadenas de suministro.
- Mantuvo políticas y procesos de protección infantil.
- Continuación del uso de cláusulas contractuales de trabajo antiforzado y/o trabajo infantil;
- Mantuvo estándares, códigos de conducta y/o listas de verificación de cumplimiento de trabajo forzado y/o infantil.
- Se incorporaron temas relacionados con la esclavitud moderna y los derechos humanos en nuestra capacitación anual sobre el Código de conducta para todos los empleados asalariados, y se comprometió a continuar incluyendo estos temas en futuras capacitaciones.
- Proveedores monitoreados;
- Mantuvo mecanismos de quejas; y
- Interactuar con socios de la cadena de suministro sobre el tema de abordar el trabajo forzoso y/o el trabajo infantil.
Herramientas de gestión y evaluaciones de riesgos de derechos humanos
2023 Evaluación de riesgos de derechos humanos
En 2023, realizamos una Evaluación de riesgos de derechos humanos (la “Evaluación 2023”) para monitorear el cumplimiento de nuestra Política de derechos humanos de acuerdo con las metodologías informadas por los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre los Negocios y los Derechos Humanos, la Organización Internacional del Trabajo y la Oficina de Democracia, Derechos Humanos y Trabajo del Departamento de Estado de los EE. UU. La Evaluación 2023 se centró en garantizar lo siguiente: (i) un entorno de trabajo justo y seguro, (ii) los derechos de los niños y la abolición del trabajo infantil, (iii) la prohibición del trabajo forzado u obligatorio y el tráfico de personas, (iv) la no discriminación, (v) la libertad de asociación y negociación colectiva; y (vi) los derechos de los pueblos indígenas. La evaluación 2023 incluyó entrevistas que cubren temas amplios, incluidos riesgos y prioridades de derechos humanos, políticas y concientización, esfuerzos de mitigación de riesgos y diligencia debida de proveedores. Tenemos la intención de realizar otra Evaluación de riesgos de derechos humanos en 2026.
En relación con la Evaluación 2023 , también tomamos muestras de una selección de 20 proveedores para evaluar la naturaleza y el alcance de la diligencia debida, la incorporación y los procedimientos en relación con los derechos humanos. Esto incluyó la revisión de los contratos actuales con proveedores, las certificaciones de los proveedores con respecto a los Estándares del proveedor, las actividades recientes de licitación o diligencia debida, y cualquier violación de los derechos humanos publicada relacionada con el proveedor.
Panel de gestión de riesgos de derechos humanos de terceros
En 2024, Sonoco implementó un panel de control de gestión de riesgos de derechos humanos de terceros para monitorear más de cerca el cumplimiento de nuestros estándares de proveedores por parte de nuestros proveedores significativos. El panel utiliza información de Freedom House, una organización sin fines de lucro que califica el acceso a los derechos políticos y las libertades civiles en aproximadamente 210 países y territorios a través de su informe anual “Libertad en el mundo”. Utilizamos el panel para identificar a los proveedores ubicados en países o territorios calificados como “parcialmente libres” o “no libres” que se les puede pedir que revisen y acepten nuestros Estándares para proveedores con más frecuencia que aquellos ubicados en países calificados como “libres”. Al monitorear los perfiles de riesgo de nuestras relaciones con proveedores más significativas de manera continua, nuestro objetivo es comunicarnos de manera más transparente con los clientes y otras partes interesadas sobre las condiciones de los derechos humanos en nuestra cadena de valor.
Programa de gestión de riesgos de terceros
Como parte de nuestro programa de gestión de riesgos de terceros (Third-Party Risk Management, “TPRM”), aprovechamos las capacidades externas de monitoreo e informes de datos a través de una solución administrada de terceros. Un componente de este servicio agrega datos de una variedad de proveedores de datos líderes para monitorear diversos riesgos, incluidos los riesgos de cumplimiento. A través de este programa de monitoreo de riesgos de cumplimiento, recibimos información, actualizada mensualmente, sobre riesgos relacionados con sanciones, medidas de cumplimiento y medios adversos, que revisamos como parte de nuestros esfuerzos para prevenir e identificar incidentes de esclavitud moderna. Si se identifican problemas de esclavitud moderna en nuestra cadena de suministro, estos se comunican a la gerencia de Sonoco para su concientización y para determinar el siguiente curso de acción. En nuestra metodología de calificación de riesgo, se asigna una calificación de riesgo “Muy alta” a las violaciones de los derechos humanos o problemas relacionados (que incluyen instancias de esclavitud moderna). Esta es la calificación de riesgo más grave utilizada en nuestra metodología de riesgo y está sujeta a los procedimientos de escalamiento más extensos y urgentes para la gerencia relevante de Sonoco.
Medidas de corrección
Sonoco no ha identificado ningún trabajo forzoso o infantil en sus operaciones o cadenas de suministro en Canadá y, por lo tanto, no se han tomado medidas correctivas. Si se identifica una situación de incumplimiento en el futuro, nos comprometemos a implementar medidas correctivas para corregir la situación y mejorar la aplicación de nuestras medidas de prevención dentro de nuestro negocio y cadena de suministro.
Capacitación
Sonoco requiere que todos los empleados reconozcan el código de conducta de Sonoco al momento de la contratación y requiere que todos los empleados asalariados participen en capacitaciones anuales sobre el código de conducta de Sonoco. Más del 98 % de los empleados asalariados de Sonoco completaron la capacitación anual 2024 sobre el Código de conducta, que abarcó una variedad de temas, incluida la esclavitud moderna, la denuncia de irregularidades y la gestión global de la cadena de suministro. Sonoco pretende incluir los derechos humanos como tema para la capacitación del Código de conducta 2025 .
6. Nuestro progreso y efectividad
Como parte de nuestros procesos de gobernanza, que incluyen nuestro programa TPRM, monitoreamos el cumplimiento de nuestras políticas de manera continua. También revisamos cualquier inquietud planteada a través de mecanismos formales e informales de comentarios de los empleados. Hasta la fecha, no se han identificado inquietudes ni quejas significativas.
Estamos comprometidos a desarrollar métricas relevantes para evaluar la efectividad de nuestro programa TPRM a medida que continúa evolucionando.
7. Aprobación y firma
De acuerdo con el párrafo 11(4)(b)(ii) de la Ley, este Informe conjunto fue aprobado por la Junta Directiva de SPC el 27 de mayo de 2025, en su propio nombre y en nombre de su subsidiaria de propiedad absoluta, Sonoco Canada Corporation, y ha sido presentado al Ministro de Seguridad Pública y Preparación para Emergencias en Canadá. Este informe conjunto también está disponible en el sitio web de nuestra compañía en www.sonoco.com.
De conformidad con los requisitos de la Ley, y en particular la sección 11 de la misma, doy fe de que he revisado la información contenida en este Informe conjunto para Sonoco Products Company y Sonoco Canada Corporation. En función de mi conocimiento y después de haber ejercido una diligencia razonable, doy fe de que la información de este Informe conjunto es verdadera, precisa y completa en todos los aspectos sustanciales para los fines de la Ley, para el año de informe mencionado anteriormente.
Theresa J. Drew
Directora, presidenta del Comité de Auditoría
27 de mayo de 2025
Tengo la autoridad para obligar a Sonoco Products Company