Política de derechos humanos
PROPÓSITO. Delinear el compromiso de la Empresa de respetar los estándares de derechos humanos, específicamente los descritos en la Carta Internacional de Derechos Humanos y los principios relativos a los derechos fundamentales establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
ALCANCE. Todas las operaciones de la Empresa en todo el mundo, incluidas todas las divisiones, subsidiarias y empresas afiliadas. Todos los empleados, directores, delegados, agentes, contratistas, socios comerciales, vendedores y proveedores.
DESCRIPCIÓN GENERAL:
El respeto por los derechos humanos es un elemento básico de las creencias de Sonoco, en consonancia con nuestros valores y nuestra meta de ser una empresa más sostenible desde el punto de vista económico, social y medioambiental. Nuestro enfoque de los derechos humanos comienza con comprender cómo nuestras actividades, incluidos nuestros productos y servicios, así como las actividades de nuestros socios comerciales, pueden repercutir, ya sea de manera positiva o negativa, en nuestros empleados, las comunidades y los socios.
Sonoco opera en diversas culturas y comunidades. Dondequiera que operemos, hay determinados principios que se aplican de manera uniforme a las relaciones de la Empresa con sus empleados y sus expectativas de conducta en el lugar de trabajo. Los Estándares de conducta comercial de Sonoco brindan un marco internacional para operaciones responsables y están en consonancia con el espíritu y la intención de la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Participamos activamente en el Pacto Global de Naciones Unidas y cumplimos con las obligaciones establecidas por la Declaración de la OIT para que los estados miembro promuevan e implementen los siguientes principios:
- Trabajo justo y seguro
- Derechos de los niños y abolición del trabajo infantil
- Prohibición del trabajo forzado u obligatorio y la trata de personas
- No discriminación
- Libertad de asociación y negociación colectiva
- Derechos de los pueblos indígenas
Sonoco y sus afiliados respaldan estos principios. La Empresa y sus entidades afiliadas desarrollan e implementan políticas, procedimientos y prácticas adecuadas teniendo en cuenta las leyes aplicables y las circunstancias específicas para lograr los objetivos enumerados anteriormente.
NUESTROS EMPLEADOS:
Trabajo justo y seguro
Sonoco cree que los trabajadores deben ser tratados con dignidad, respeto y equidad, y no deben estar sujetos a acoso, discriminación, trabajo forzoso o trato inhumano. Compensamos a los empleados de manera competitiva en relación con el sector y el mercado laboral local, y de acuerdo con los términos de los convenios de negociación colectiva aplicables. Trabajamos para garantizar el pleno cumplimiento de las leyes aplicables sobre salarios, horario de trabajo, horas extra y beneficios. Trabajamos continuamente para proporcionar un entorno de trabajo seguro e inclusivo para los empleados y contratistas de acuerdo con los estándares laborales internacionales dondequiera que hacemos negocios.
Derechos de los niños y abolición del trabajo infantil
Sonoco condena todas las formas de explotación infantil y prohíbe el uso de niños en nuestra fuerza laboral. La Empresa no contrata mano de obra infantil y apoya la eliminación de prácticas de explotación laboral infantil. Todos los empleados de Sonoco deben tener más de la edad legal para trabajar en su país de empleo. Sonoco también apoya las leyes debidamente promulgadas para prevenir y castigar el delito de explotación sexual infantil y cooperará con las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley en estos asuntos. Fomentamos la creación de programas educativos, de capacitación o de aprendizaje vinculados a la educación formal para jóvenes, con una administración y una supervisión de políticas adecuadas.
Eliminación del trabajo forzado u obligatorio y la trata de personas
Sonoco se opone al uso del trabajo forzado u obligatorio, incluidos el trabajo penitenciario, el trabajo no rescindible o las formas modernas de esclavitud y cualquier forma de trata de personas. Sonoco contrata a sus empleados y proporciona condiciones de trabajo, incluido el pago de salarios y beneficios, que cumplan con las leyes y reglamentaciones aplicables. Ningún empleado puede ser obligado a trabajar por la fuerza o la intimidación de cualquier forma.
No discriminación
Sonoco es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a brindar a sus empleados un entorno de trabajo seguro y no discriminatorio que promueva la comunicación abierta y honesta y que adopte la dignidad, el respeto y la diversidad en todos los aspectos de sus operaciones comerciales. Sonoco no tolera la discriminación. Nuestra prioridad es brindar diversidad e inclusión a los negocios y las prácticas de contratación de Sonoco al tratar a todos los empleados (actuales y potenciales), partes interesadas y comunidades de Sonoco de manera justa, independientemente de la raza, el género, el origen étnico, la edad, la capacidad física, la religión o la orientación sexual. Esta declaración no se limita a estos factores, sino que se aplica a todos los factores que puedan ser relevantes.
No toleramos las faltas de respeto ni los comportamientos inapropiados, el trato injusto ni las represalias de ningún tipo. No se tolera el acoso en el lugar de trabajo ni en ninguna circunstancia relacionada con el trabajo fuera del lugar de trabajo.
Libertad de asociación y negociación colectiva
Sonoco se compromete a tratar a todos los empleados de manera justa, con respeto y dignidad, y a brindar beneficios competitivos y condiciones de trabajo seguras. La meta de la Empresa es reducir la insatisfacción de los empleados al mínimo y resolver cualquier problema o inquietud de manera oportuna. Alentamos a los empleados a usar la política de puertas abiertas para comunicar abiertamente preguntas y sugerencias con el equipo de la gerencia.
Sonoco reconoce y respeta el derecho de sus empleados a unirse a asociaciones y elegir organizaciones representativas con el fin de participar en negociaciones colectivas de manera coherente con las leyes, normas y reglamentaciones aplicables, así como con las costumbres locales, según corresponda. Cuando los empleados están representados por un sindicato legalmente reconocido, nos comprometemos a establecer un diálogo constructivo con los representantes que fueron elegidos con libertad. La Empresa se compromete a negociar de buena fe con dichos representantes.
NUESTRAS COMUNIDADES:
Sonoco tiene la intención de respetar los derechos humanos y comprender las culturas, las costumbres y los valores que prevalecen en nuestras comunidades locales mediante el desarrollo de un diálogo inclusivo y abierto con las personas afectadas por nuestras operaciones.
Respeto por los derechos de los pueblos indígenas
En el marco de nuestros valores, respetamos las culturas, las costumbres y los valores de las personas en las comunidades donde operamos, y tenemos en cuenta sus necesidades, preocupaciones y aspiraciones. Sonoco respeta plenamente y protege de manera activa sus tradiciones y la conexión que tengan con la tierra y las fuentes de agua presentes en las áreas en las que Sonoco puede operar.
Adopción de acuerdos de seguridad proporcionales
Sonoco se esfuerza por garantizar que la prestación de seguridad a nuestras operaciones y nuestro compromiso con las fuerzas de seguridad públicas y privadas sean coherentes con las leyes del país correspondiente y los estándares y las pautas internacionales pertinentes.
Desarrollo de prácticas para el uso de la tierra y el agua
Sonoco trabaja para comprender y aplicar prácticas sólidas para el uso de la tierra y el agua coherentes con las prácticas internacionales emergentes, al mismo tiempo que respeta los derechos humanos.
NUESTROS SOCIOS:
Sonoco exhibirá constantemente prácticas responsables de derechos humanos ante nuestros socios comerciales en lo que respecta a nuestras prácticas comerciales. Creemos en hacer negocios con socios que comparten nuestros valores y el compromiso de respetar los derechos humanos. Dado que la conducta de nuestros proveedores puede ser un reflejo directo de Sonoco y de nuestra reputación, exigimos que nuestros proveedores y cualquiera de sus contratistas cumplan con nuestros estándares en las siguientes áreas (hay detalles adicionales disponibles en la Política de estándares para proveedores):
- Código de conducta
- Conciencia ambiental
- Responsabilidad social
- Mano de obra
- Entorno de trabajo
La Política sobre extracción ilegal de minerales de Sonoco solidifica aún más nuestra postura respecto de asociarnos con empresas que sean ética y moralmente sólidas. Esta política aborda el proceso que Sonoco implementa para garantizar que los minerales de tantalio, estaño, tungsteno y oro se obtengan de manera ética y estén libres de conflictos. Para Sonoco, es de suma importancia que podamos rastrear estos minerales hasta su origen dentro de nuestra cadena de suministro.
EJECUCIÓN:
Comunicación
Sonoco comunicará esta política y orientación relevante a los empleados a través de nuestros canales de comunicación internos. Asimismo, se tendrá acceso a todas las políticas corporativas a través de nuestro sitio de intranet. Comunicaremos esta política a nuestros proveedores, contratistas, socios comerciales y otras partes interesadas, y la pondremos a disposición del público en nuestro sitio web externo.
Capacitación
La Política de derechos humanos se implementa a través del programa de cumplimiento y ética comercial de la Empresa, incluida la capacitación anual brindada a todos los empleados sobre cómo implementar esta política en su ámbito de empleo.
Denuncia de infracciones
Nos esforzamos por crear lugares de trabajo en los que se valore y se respete la comunicación abierta y honesta entre todos los empleados. La Empresa se compromete a cumplir con las leyes laborales y de empleo aplicables dondequiera que operemos.
Todos los gerentes tienen una política de puertas abiertas para los empleados que tengan preguntas sobre la conducta comercial adecuada y los derechos humanos. Los empleados nunca deben dudar en hablar con la gerencia o con Recursos Humanos cuando tengan una pregunta sobre conducta comercial o derechos humanos, por pequeña o insignificante que parezca.
Cualquier empleado que tenga conocimiento de una violación de cualquier ley o reglamentación o de las políticas de conducta comercial de Sonoco, o que crea que puede haber una violación en el futuro, debe informarlo a través de los canales adecuados. Usted puede denunciar infracciones de varias maneras:
- Decírselo a su supervisor
- Ponerse en contacto con su socio comercial de Recursos Humanos
- Enviar una inquietud a través de Sonoco.Ethicspoint.com
- Comuníquese con la línea directa de Conducta Comercial, que funciona de manera independiente durante las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Es importante que los informes contengan suficiente información específica para permitir una investigación objetiva. La Empresa investigará, abordará y responderá a las inquietudes de los empleados y tomará las medidas correctivas adecuadas en respuesta a cualquier infracción. Cualquier investigación con respecto a presuntas actividades ilegales o poco éticas se llevará a cabo de manera competente y justa; y se brindará el mismo respeto a los derechos individuales y a los objetivos de la Empresa.
Para garantizar que un empleado que hace una denuncia esté protegido contra represalias, se respetará el pedido de anonimato en la medida en que esto no traiga aparejada la violación de los derechos de otro empleado o imposibilite llevar a cabo una investigación adecuada. Cualquier intento de represalias contra el empleado denunciante estará sujeto a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.
ADMINISTRACIÓN:
La Política de derechos humanos cuenta con la supervisión de la junta directiva de Sonoco, a través del Comité de Empleados y Responsabilidad Pública y el representante de Recursos Humanos.
Supervisión y revisión
El departamento de Auditoría Interna de la Empresa tiene la responsabilidad de hacer evaluaciones periódicas de riesgos y de supervisar el cumplimiento de esta política por parte de la Empresa.